GAMIFICACIÓN: ¿JUGAMOS?

Definición

Gamificación (gamification en el ámbito anglosajón) es el empleo de mecánicas de juego en entornos y aplicaciones no lúdicas con el fin de potenciar la motivación, la concentración, el esfuerzo, la fidelización y otros valores positivos comunes a todos los juegos. Se trata de una nueva y poderosa estrategia para influir y motivar a grupos de personas.

¿Qué supone gamificar?

Nos garantiza la intervención de los participantes. Su uso tiene muy buenos resultados y puede ser decisivo a la hora de obtener éxito o fracaso de un proyecto.

¿En qué consiste?

Se trata de aplicar aspectos  lúdicos a los proyectos,  utilizando los mismos elementos y la misma mecánica que cuando jugamos.

¿Podemos aplicar la Gamificación en Formación?

Si, se trata de aplicar la mecánica de los juegos en los recursos didácticos para implicar al alumno a través de pequeñas dosis de retos y recompensas a fin de conseguir que estos realicen ciertas acciones.

La gamificación aplicada a la formación consiste en ayudar a que se establezca un mayor compromiso y participación por parte del alumno y que el proceso de aprendizaje resulte más motivador.

Ejemplos de técnicas de Gamificación

-Reconocimientos  representados por  insignias al alcanzar metas, como por ejemplo:

- Un determinado nivel de destreza en una competencia.

-Asimilar los contenidos programados en una fecha.

-Incorporar un sistema de puntuación abierto que proporcione al alumno un feedback  del resto de compañeros sobre su grado de ejecución y progreso, para que se sienta más cercano a la idea de conseguirlo. 

-Crear una comunidad virtual que permita informar los logros (habilidades, niveles de participación…) que los otros alumnos han ido obteniendo.  

Ventajas

Ventajas de la gamificación de cara a un alumno

-Avisa y penaliza la falta de trabajo y  premia el trabajo extra y el esfuerzo.

-Indica el momento exacto en que un alumno se acerca al suspenso.

-Propone vías para mejorar el aprovechamiento del curso.

Ventaja de cara al profesor

-Supone una forma de fomentar la participación y motivación de los alumnos.

-Se premia de forma objetiva a los que más trabajan

-Se tiene un control detallado del estado de los alumnos

Ventaja de cara a la empresa

-Los empleados valoran más la formación recibida.

-Puede ofrecer una medida del desempeño del alumno a la empresa

-Es un sistema de formación novedoso y efectivo que despierta el interés